टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज (एफएमडी)

समर्थित वाहतुकीचे साधन खालीलप्रमाणे आहेत:

सायकल, कारपूलिंगद्वारे कर्मचार्‍यांच्या प्रवासासाठी टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज.

जेव्हा एखादा नियोक्ता आपल्या कर्मचार्‍यांच्या प्रवासाच्या किंमतींचा वापर करू शकतो जेव्हा ते वाहतुकीचे पर्यायी साधन वापरतात. या काळजी, म्हणतात टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज , हे अनिवार्य नाही. जेव्हा ते सेट केले जाते, तेव्हा त्याला कर आणि योगदानापासून सूट दिली जाते. हे पॅकेज किलोमेट्रिक सायकल भत्ता (आयकेव्ही) ची जागा घेते.

टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज काय आहे ?

नियोक्ता एक पैसे देऊ शकतो टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज त्यांच्या कर्मचार्‍यांना जे त्यांच्या व्यावसायिक प्रवासासाठी वाहतुकीचे शाश्वत साधन वापरतात.

समर्थित वाहतुकीचे साधन खालीलप्रमाणे आहेत:

• वैयक्तिक बाईक (इलेक्ट्रिक बाईकसह)
• प्रवासी आणि ड्रायव्हर कारपूलिंग
• सामायिक गतिशीलता सेवा (इलेक्ट्रिक किंवा संकरित वाहनांचे सामायिकरण, सेल्फ -सर्व्हिस भाड्याने आणि स्कूटर किंवा बाईकची तरतूद)
• सार्वजनिक वाहतूक (सदस्यता वगळता)

द टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज दर वर्षी जास्तीत जास्त € 700 आणि प्रति कर्मचारी आहे.

भरलेली रक्कम सामाजिक योगदान आणि आयकरातून सूट आहे.

कंपनीमध्ये चिरस्थायी गतिशीलता पॅकेज कसे सेट करावे ?

अंमलबजावणीचा निर्णय

• सामूहिक करार नाही
• सामूहिक कराराने पॅकेजची तरतूद केली आहे

सामूहिक करार नाही

मालक स्वत: ची रक्कम आणि प्रवास खर्च कव्हर करण्याच्या पद्धती परिभाषित करतो टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज . त्यांनी सामाजिक आणि आर्थिक समितीचा सल्ला घ्यावा (सीएसई).

सामूहिक कराराने पॅकेजची तरतूद केली आहे

कंपनी किंवा शाखा कराराची रक्कम आणि पुरस्कार परिभाषित करते टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज नियोक्ताद्वारे त्याच्या कर्मचार्‍यांना.

कर्मचारी संबंधित

जेव्हा टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज सेट अप केले आहे, हे सर्व कर्मचार्‍यांना दिले जाऊ शकते.

भाग -वेळ कर्मचार्‍यांसाठी, काळजी त्यांच्या कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असते:

• जर कालावधी कायदेशीर कामकाजाच्या 50% पेक्षा जास्त असेल तर टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज पूर्ण -वेळ कर्मचार्‍यासाठी लागू होते.
• जर कायदेशीर कामकाजाच्या वेळेच्या 50% पेक्षा कमी कालावधी असेल तर नियोक्ताची काळजी या कामकाजाच्या वेळेस प्रमाणित आहे.

औपचारिकता

कर्मचार्‍याने संदर्भित वाहतुकीचा एक मोड वापरण्यासाठी सन्मान किंवा पुरावा यावर प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज .

जर नियोक्ताने पॅकेजची वैशिष्ट्ये बदलली तर त्याने कर्मचार्‍यांना कमीतकमी 1 महिन्यापूर्वी सूचित केले पाहिजे.

वेतनपत्रकावर वाहतुकीच्या खर्चाची रक्कम नमूद करणे आवश्यक आहे.

इतर एड्ससह एकत्रित टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज आहे ?

द टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज इतर डिव्हाइससह एकत्र केले जाऊ शकते:

• सार्वजनिक वाहतुकीच्या सदस्यांसाठी समर्थन
• इंधन खर्च आणि इलेक्ट्रिक वाहनांना वीजपुरवठा करण्यासाठी समर्थन

दर वर्षी € 800 च्या एकूण मर्यादेमध्ये आणि प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या एकूण मर्यादेमध्ये कम्युलेशन शक्य आहे.

जर आपण सार्वजनिक वाहतुकीच्या प्रतिपूर्ती, मेट्रो/ट्रेनच्या सदस्यतासह गतिशीलता पॅकेज जमा केल्यास, या एकत्रित खर्चामधून सूट देण्याची मर्यादा दर वर्षी € 800 आणि प्रत्येक कर्मचार्‍यांवर सेट केली जाते.

कर्मचार्‍यांना मायलेज नुकसान भरपाई (आयकेव्ही) देय देणारे नियोक्ते हे नुकसान भरपाई देत राहू शकतात. नंतर हे देयकाच्या देयकास आत्मसात केले जाते टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज .

कोण मला मदत करू शकेल ?

आपल्याकडे एक प्रश्न आहे ? आपण आपल्या प्रयत्नांमध्ये समर्थित होऊ इच्छित आहात ?

एक संवादक शोधा
व्हीएसईएस-पीएमईसाठी सार्वजनिक समर्थन

टीपीई आणि पीएमई, आपल्याकडे एक प्रकल्प आहे, एक अडचण आहे, दैनंदिन जीवनाचा प्रश्न आहे ? तुला आठवले आहे समुपदेशक जे आपल्याला 5 दिवसांच्या आत मदत करू शकते (काळजीची सरासरी वेळ). सेवा

टिकाऊ गतिशीलता पॅकेज (एफएमडी)

पर्यायी आणि टिकाऊ पद्धतींचा वापर करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी, सार्वजनिक अधिकारी जे पर्यायी आणि टिकाऊ वाहतुकीचा मार्ग निवडतात (सायकल, कारपूलिंग) दर वर्षी 300 युरोच्या पॅकेजचा फायदा घेऊ शकतात.

या पॅकेजचे देय देय म्हणजे एजंट्सने त्यांच्या नेहमीच्या निवासस्थान आणि त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या ट्रिप्सच्या दरम्यान त्यांच्या सहलीखाली असलेल्या खर्चाची खात्री करुन दिली आहे

ही प्रणाली दुचाकी किंवा कारपूलिंगद्वारे केलेल्या गृह-कामकाजावर लागू आहे. एजंट ड्रायव्हर असेल तर यासह घरातील कामकाजासाठी वर्षाकाठी कमीतकमी 100 दिवस सायकल किंवा कारपूलिंगच्या वापराची भरपाई करण्यासाठी तो येतो. एजंटच्या कामकाजाच्या वेळेनुसार उंबरठा सुधारित केला जातो. सायकल किंवा कारपूलिंग वापरण्याच्या सन्मानार्थ प्रमाणपत्राच्या वर्षाच्या अखेरीस जमा झाल्यानंतर, जे नियोक्ताच्या पोस्टरियरी नियंत्रणाच्या अधीन असू शकते, एजंटला ‘एकरकमी नुकसान भरपाईच्या देयकाचा फायदा होईल, कर आणि सामाजिक सुरक्षा योगदान, € 300 चे.